Salud Mental y Trabajo.

En una reciente entrevista en el programa radial Nuestro Tiempo de AM1540, el psicólogo Marcos Carini abordó la importancia de la salud mental en el contexto laboral, destacando la relación entre el bienestar emocional y las condiciones laborales. Durante el mes de octubre, dedicado a la concienciación sobre la salud mental, Carini enfatizó que este tema a menudo queda relegado en la agenda pública, a pesar de su impacto masivo en la población.

Carini citó datos alarmantes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que revelan que una de cada tres personas en América Latina experimenta algún tipo de trastorno mental. En este sentido, alertó sobre el agotamiento del sistema de salud para tratar los casos ya instalados y la falta de medidas preventivas, señalando que incluso aquellos que actualmente no padecen síntomas, están en riesgo.

Un tema central de la entrevista fue el vínculo entre el trabajo y la salud mental, algo que la OMS ha definido como un área clave para la prevención. El psicólogo explicó que factores como la desocupación, la pérdida de poder adquisitivo, el exceso de trabajo o la incertidumbre laboral son generadores de malestar emocional. “Trabajar más de 55 horas semanales es uno de los principales riesgos para la salud mental”, subrayó Carini, citando un reciente informe de la OMS.

Asimismo, señaló que no solo el exceso de trabajo es un problema, sino también el clima laboral y la cultura organizacional. Factores como la presión, el estrés, la falta de espacios de participación y las malas condiciones laborales afectan tanto el estado de ánimo de los empleados como la productividad empresarial. «El trabajo puede ser un determinante tanto de salud como de enfermedad», afirmó, destacando que las empresas deberían enfocarse más en la creación de ambientes de trabajo saludables.

Carini hizo un llamado a los líderes empresariales a implementar medidas preventivas y a capacitar a sus equipos en habilidades de liderazgo, sugiriendo que generar espacios seguros donde los empleados puedan expresarse sin temor a represalias es clave para mejorar el bienestar organizacional. Citando estudios, indicó que por cada dólar invertido en bienestar laboral, las empresas pueden recuperar hasta cuatro dólares en productividad, una inversión que, según él, pocas empresas pequeñas o medianas tienen en cuenta.

Finalmente, el psicólogo resaltó la necesidad de un cambio en la forma de gestionar el capital humano, adaptándose a los nuevos desafíos del mundo laboral. “Los empleados de hoy requieren un acompañamiento y una tolerancia muy diferente a la de hace 20 años”, explicó. En su visión, el éxito organizacional depende en gran medida de reconocer estos cambios y gestionar los recursos humanos de manera más consciente y empática.

Carini concluyó la entrevista destacando que hablar de salud mental en el trabajo no es solo necesario, sino urgente en un contexto global donde el estrés laboral afecta cada vez más a las personas.